Просуваючись вперед, співпраця між HR та командами з управління ризиками має важливе значення для розробки комплексних стратегій, що зменшують ці ризики, посилюючи добробут працівників.
Mercer Marsh вигода 2025 Опитування охорони здоров'я показує, що фінансові обмеження суттєво впливають на доступ працівників до охорони здоров'я. Вісім з десяти працівників затримують лікування через витрати – підсвічуючи нагальну потребу в доступних, гнучких рішеннях психічного здоров'я. Роботодавці відіграють важливу роль у сприянні доступу до необхідних медичних послуг, тим більше, що витрати на охорону здоров'я продовжують зростати.
Зараз мобільні працівники готові пожертвувати підвищенням зарплат для посилення корисних добробуту, що відображає зростаючий попит на персоналізовані та гнучкі рішення щодо охорони здоров'я. Ця тенденція особливо виражена серед Gen Z, який надає пріоритет підтримці психічного здоров'я та балансу між робочим та особистим життям. Щоб задовольнити ці очікування, що розвиваються, організації повинні запропонувати індивідуальні переваги, які резонують із різноманітною робочою силою.
Проведення обстежень здоров’я ще до завдання має вирішальне значення для виявлення будь -яких поточних проблем зі здоров’ям, передбачення потенційних майбутніх питань та адаптації індивідуальних планів підтримки, таких як забезпечення доступу до необхідних ліків та управління хронічними станами.
Цифрові засоби охорони здоров'я – такі, як ефірапія, додатки для психічного здоров'я та віртуальний коучінг – революціонують доступ до догляду. Інтеграція цих рішень у ваш пакет пільг дозволяє працівникам активно керувати своїм психічним добробутом у будь -який час і в будь -якому місці.
Створення сприятливого середовища також передбачає вирощування культури, де відкрито обговорюється психічне здоров'я, стигма демонтується, а лідери чемпіонів добробуту. Регулярні оцінки та поінформованість є ключовими. Менеджери навчання розпізнавати ознаки лиха та заохочення відкритих розмов можуть допомогти розбити бар'єри, які заважають працівникам звернутися за допомогою.
Лідерство відіграє ключову роль-демонструючи справжню відданість, лідери задають тон культурі, орієнтованої на здоров'я. Коли керівники надають пріоритет добробуту, це спонукає працівників робити те саме, сприяючи середовищу, де психічне здоров'я цінується та підтримується у всіх географічних місцях