Шукаючі роботи намагаються зрозуміти, коли AI приїде на їх роботу, але навіть експерти не можуть погодитися на часовій шкалі. Тепер Білл Гейтс звучить тривогу: це все може статися так швидко, працівники навіть не встигають наздогнати.
“Питання в тому, чи прийшло так швидко, що у вас не встигає пристосуватися до нього?” Білл Гейтс щойно сказав в інтерв'ю CNN.
Співзасновник Microsoft відзначив, що AI вже здатний взяти на себе адміністративні ролі, такі як Telesales, але він все ще не вистачає, коли мова йде про більш складні завдання – і навіть він ошелешений тим, як швидко це закриває прогалину.
“Це покращується зі швидкістю, що мене дивує”, – вартий технічного піонера $ 122 Мільярда, – сказав в інтерв'ю, вказуючи на його глибоку дослідницьку здатність як приклад.
“Кілька разів на день я приймаю якесь складне питання, і просто для розваги, я бачу, що AI робить дуже гарну роботу, збираючи всі матеріали, і підсумовуючи те, що мені потрібно знати”.
Всього за кілька років технологія перейшла від написання електронних листів до генерування функціонального коду. Ось чому ніхто не може зафіксувати, коли саме підійде точка, додав Гейтс.
«AI сьогодні може замінити людську роботу, найскладніші завдання кодування, [but] це не в змозі зробити [it] ще. І люди в цій галузі не згодні: це протягом наступного року чи двох, чи це більше як десять років? ”
Лідери техніки погоджуються, що AI буде такою ж хорошою, як і людські працівники
Колеги -лідери були відвертими, що AI буде такою ж здатною, як і навіть більш просунутою, ніж більшість працівників У наступні кілька років.
Генеральний директор Anthropic Dario Amodei передбачив, що до 50% робочих місць білого коміра початкового рівня можуть бути замінені ШІ протягом 5 років.
“Більшість з них не знають, що це відбудеться”, – попередив Амодеї в інтерв'ю Аксіос. “Це звучить божевільно, і люди просто не вірять у це”.
Генеральний директор Amazon Енді Джассі також сказав працівникам, що протягом найближчих кількох років AI зменшить деякі корпоративні ролі, як представники служби обслуговування клієнтів та розробники програмного забезпечення. І в Meta, його генеральний директор Марк Цукерберг вже починає автоматизувати деякі роботи своїх працівників – технічний мільярдер оголосив, що компанія будує “інженера AI”, щоб допомогти у кодуванні завдань.
Ця зміна не унікальна лише для технологічних ролей. IBM скоротив близько 8000 робочих місць у HR та інших відділах, оскільки інструменти беруть на себе звичайні адміністративні завдання. Натомість компанія наймає більше інженерів та продавців, що сигналізує про перехід на більше ролей, які потребують творчості та складного прийняття рішень.
AI покращує продуктивність, говорить Білл Гейтс
Оскільки більше компаній повертаються на наймання та навчання ранніх шукачів роботи, вони також скорочують талант майбутніх лідерів. Роботи, які історично послужили кроком для працівників початкового рівня, перебувають під загрозою.
Оскільки останні випускники коледжів намагаються назвати робочі місця початкового рівня, Гейтс замислювався про зростаючі побоювання, що AI використовує можливості від молодих робітників. Він стверджував, що підвищення продуктивності повинно звільнити час людей, щоб зробити більше інших речей, якими вони насолоджуються – від бічних кісток до канікул.
“Коли ви підвищуєте продуктивність, ви можете зробити більше [jobs]”Гейтс сказав:” Це означає, що ви можете звільнити цих людей, щоб мати менші розміри класів або мати більш тривалі канікули або допомогти зробити більше, тому це не погано “.
Нові дослідження перегукуються, що вже 4 з 10 кажуть, що це забезпечило кращий баланс між робочим та особистим життям, зменшив стрес та покращення прийняття рішень.