10 нової нової кар'єри-деякі з шестизначними зарплатами-не існували п’ять років тому … [+]
Ніколи не знаєш, які нові вигідні можливості роботи ховаються на очах. Виникаючі кар'єри спливають регулярно в міру розвитку робочого світу. Деякі роботи постійно виходять із стилю, а інші стають найгарячішою модою. Наприклад, коли AI змінює пейзаж на робочому місці, багато працівників прагнуть переглянути себе. Недавнє дослідження показує, що звільнені технічні працівники забирають шестизначну роботу в дивовижних галузях, заробляючи більше грошей, ніж на їх первісних посадах. Експерти застерігають працівників проявляти активність та випереджаєте ринок праці, щоб залишатися на товарних ситуаціях. Новий аналіз визначає десять нових кар'єр, що пропонують шестизначну зарплату, не існували п’ять років тому.
Нова кар'єра не існує п’ять років тому
Щоб випереджати зміну ринку робочих місць, важливо знати, де зростають високооплачувані, затребувані робочі місця. Нещодавно проведене дослідження Hastinger займає нову кар'єру на основі трьох ключових показників: (1) щомісячний обсяг пошуку (2) вакансії та (3) щорічна зарплата. Аналітики використовували ці показники для визначення загального попиту. Вони отримали дані з сховища ринку робочих місць, таких як платформи списку завдань та інструменти для пошуку ключових слів для забезпечення точності та актуальності. Вони класифікували кар'єру на основі складеної оцінки 0-100, оцінка, що відображає найпопулярніші роботи, щоб формувати майбутнє роботи в США, ви можете отримати доступ до повного дослідження тут, щоб детальніше про те, як аналітики отримали першу десятку нові кар'єри.
1. Інженер успіху клієнтів (98,79 композитний бал). Ринок показує, що послідовно великий попит на цю роль, кажуть аналітики з 36 623 активними дописами на роботу-найвищий підрахунок вакансії та конкурентну щорічну зарплату в розмірі 133 859 доларів.
2. Дигадемізований менеджер ідентичності (92.50 композитний бал) займає друге місце з 34 329 відкритими ролями, другою за величиною кількістю вакансій на ринку та середньорічною зарплатою в розмірі 136 657 доларів.
3. Розробник RPA (89,70 композитного балу) є третім і показує значну присутність на ринку з 4620 щомісячними пошуками, 7,117 вакансій та щорічною зарплатою 109 814 доларів.
4. Менеджер досвіду AR (88.30 композитний бал) знаходиться на четвертому місці, що залучає постійний інтерес із 5 640 щомісячними пошуками, 7 859 вакансій та щорічною зарплатою 85 000 доларів.
5. Головний директор з віддаленої робочої сили (86.10 композитний бал) займає п’яту позицію, пропонуючи 3618 поточних отворів та другий за величиною компенсаційне пакет у розмірі 151 203 доларів щорічно.
6. Інженер з відновлюваної енергії (84,90 композитного балу) знаходиться на шостому місці, що генерує 9 070 щомісячних пошуків-другий за найвищим обсягом пошуку-разом із 3 463 вакансій плюс щорічна зарплата в розмірі 111 552 доларів.
7. Аналітик з дослідження ринку AI (83,50 композитний бал) Водоспад на сьомому місці, де показано 6 751 вакансії, 5170 щомісячних пошуків та щорічну зарплату в 100 058 доларів.
8. інженер Mlops (82.10 Композитний бал) займає восьме місце з 606 скромними вакантами та 940 щомісячними пошуками, він заповідає найвищу щорічну зарплату в 165 000 доларів.
9. Координатор віддаленої роботи (80,70 композитного балу) займає дев'яте місце, що веде всі ролі з 29 710 щомісячними пошуками – найвищим обсягом пошуку у списку – 1,023 вакансій та щорічної зарплати в розмірі 59 915 доларів.
10. Цифровий стратег охорони здоров'я (79.30 композитна оцінка) Заняття першої десятки з 1 002 можливостями роботи, 280 щомісячних пошуків та щорічною зарплатою в 90 000 доларів.
Заключний виїзд на нову кар'єру
Найпопулярнішими робочими місцями в США є інженер з успіху клієнтів, з найбільшою кількістю вакансій на роботі – 36 623. Головний офіцер АІ (CAIA)-найвища оплата, що розвивається, що щорічна зарплата-344,126 доларів. А інженер -оператор AI викликає найвищий суспільний інтерес із 35 440 щомісячними пошуками.
Якщо ви були звільнені, шукаєте спосіб переосмислити себе або переосмислити свій кар’єрний шлях і хочуть скрутити, Денні Вейга, стратег AI та засновник Чадікс, має для вас поради з мудреця. “Ми бачимо, що колишні інженери програмного забезпечення будують системи безпеки AI, фахівці з технічної підтримки стають електриками та звільняють працівників SAAS, що переходять до аерокосмічної механіки”,-каже він. “.
У ці часи невпевненості в роботі, дослідження монстрів показує, що замість того, щоб дотримуватися можливостей скорочення, нові кар'єри можуть допомогти вам випередити, куди йде ринок праці, щоб ви могли уникнути позаду.