Обізнанийамериканський гігантський гігант з масовою присутністю в Індії, оголосив, що буде найняти 20 000 свіжих у 2025 роцібільше, ніж подвійний минулорічний прийом. Презія найму є частиною його більшої стратегії Переробити свою піраміду таланту та підтримка зростаючого попиту в керовані послуги і Розробка програмного забезпечення під керівництвом AI.
Компанія Кількість залишається стійкою навколо 3,36 лак працівниківале генеральний директор Раві Кумар S підкреслив важливість “Посилення талантів” сприяти зростанню та інновацій на підприємстві.
Зміцнення піраміди талантів на тлі зростання AI усиновлення
Cognizant реагує на сплеск Проекти керованих послуг За останні два роки, що спонукає до необхідності більш широкої та економічно ефективної бази робочої сили. “Це поєднується однаково з накладними вищими лавками за меншими витратами і фактично офшорним”, – зазначив Кумар.
Щоб вирішити це, компанія зосереджується Три ключові пріоритети:
- Наймання свіжих випускників Для оптимізації структури робочої сили
- Поліпшення продуктивності через ШІ
- Посилення використання ресурсів ефективно керувати людськими капітальними витратами
Відновлення робочої сили з випускниками та AI
Cognizant також виявив, що він активно повторюється з колишнім талантом. 14 000 колишніх працівників вже приєдналисяі Ще 10 000 знаходяться в трубопроводі. Паралельно компанія є підвищуючи свою робочу силу в масштабіпідготовка до першого майбутнього.
“Коли ми посилюємо свій талант, ми зміцнюємо свій трубопровід з навичками, необхідними для епохи ШІ”, – сказав Кумар. Використовуючи ai to Визначте пули талантів, прискорити розгортанняі Навчати працівниківCognizant узгоджується з новими можливостями Трансформації AI в різних галузях.
Зростання, підкріплений сильною ефективністю Q1
Cognizant повідомив a 7,45% річного зростання доходів, 5,1 мільярда доларів на чверть 2025 року в січні – березень. Ця вистава підкреслює здатність фірми змішуватися Стратегічний наймання з Цифрова трансформація підтримувати імпульс, незважаючи на глобальні задні вітри.
Свіжа стратегія найму Cognizant, підкріплена повторною інтеграцією та інтеграцією AI, сигналізує про її готовність до конкуренції в наступній хвилі ІТ -інновацій. З більш чітким фокусом на Оптимізація витрат і спритність талантівКомпанія має на меті створити робочу силу, яка може вирішити завтрашні технологічні виклики – починаючи сьогодні.