Думка гостей: Австралійські виробничі підприємства стикаються з збільшенням труднощів у пошуку кваліфікованих робітників. Дефіцит праці – це постійне завдання, і молодші покоління виявляють незначний інтерес до традиційних ролей у магазині, залишаючи підприємства, які намагаються підтримувати графіки виробництва.
Прогалини в кваліфікованій робочій силі ускладнюють задоволення попиту, оскільки підприємства ризикують, неефективність та більші витрати без належних ресурсів та людського капіталу. Це ускладнюється існуючим талантом, який виходить на пенсію або залишає робочу силу, беручи цінні знання з ними. Підприємствам потрібно адаптуватися, використовуючи технологію для подолання цієї розриву та майбутніх їхніх операцій. Ось де сучасні рішення щодо планування ресурсів підприємств (ERP) можуть допомогти, згідно з рішеннями ECI.
Ендрю Мамоніт, віце -президент APAC з виробництва, ECI Solutions, сказав: “Виробники, які інтегрують системи ERP, можуть пом'якшити вплив дефіциту робочої сили шляхом автоматизації процесів та оптимізації наявних ресурсів. Платформи ERP забезпечують повну видимість у виробництві, запасах та управлінні робочою силою, дозволяючи бізнесу ефективно працювати з меншою кількістю ресурсів. Вони надають командам доступ до даних у режимі реального часу для кращого прийняття рішень, скорочення простоїв та підвищення продуктивності праці, не покладаючись виключно на додатковий персонал ».
Не рідкість виробників протистояти інвестуванню в нові технології, побоюючись витрат, порушення змін або навіть те, що більша ефективність призведе до втрат робочих місць, змушуючи персоналу нерішучим прийняти нові системи. Однак ефективна реалізація ERP стосується розширення можливостей людей, а не заміни їх. Автоматизація вирішує повторювані завдання, звільняючи кваліфікованих робітників, щоб зосередитись на заходах з більш високою цінністю та дозволяти підприємствам існуючого персоналу замість усунення робочих місць, роблячи їх більш продуктивними та залученими.
Ендрю Мамоніт сказав: “Одна з найбільших проблем у виробництві сьогодні не просто знаходить працівників; Це оснащує їх правильними навичками. Система ERP робить операції більш структурованими та доступними, зменшуючи потребу в ручних обхідних умовах та полегшуючи адаптацію персоналу. Виробники, які інвестують у технології для підтримки своїх команд, будуть тими, хто залишається конкурентоспроможним ».
Сучасна система ERP також відіграє вирішальну роль у залученні нових талантів. Молодші працівники, які виходять на ринок праці, очікують, що цифрові інструменти стануть частиною їх щоденного робочого процесу. Компанії, що покладаються на застарілі ручні процеси, намагаються звернутися до робочої сили, яка цінує ефективність, автоматизацію та прийняття рішень, керованих даними. Виробники можуть позиціонувати себе як перспективних роботодавців, які інвестують як у своїх людей, так і в технології, демонструючи постійну прихильність до інновацій.
Однак кваліфікована дефіцит праці – це не лише набір набору; Зберігання досвідчених робітників так само вирішальне, і працівники, які відчувають себе цінними та бачать можливості для зростання, швидше за все залишаються. Платформи ERP впорядковують процеси, зменшують розчарування та забезпечують структуровані навчальні шляхи, допомагаючи виробникам зберегти свою робочу силу. Програми підвищення кваліфікації, що підтримуються ERP Systems, можуть допомогти працівникам перейти на нові ролі, дозволяючи виробникам зберігати необхідний талант, щоб залишатися продуктивними.
Ендрю Мамоніт сказав: «Промисловість швидко змінюється, а виробники, які не розвивають ризик, залишаються позаду. Інвестування в ERP – це стільки ж щодо створення середовища, де працівники відчувають підтримку та можуть розвивати свої навички, оскільки йдеться про підвищення ефективності та продуктивності. Співробітники, які бачать, що технологія є, щоб допомогти їм, а не замінити їх, більш задіяні та відкриті для змін ».
ERP -системи також вирішують головну проблему у виробництві: планування виробництва. Багато виробників борються з плануванням через непередбачувані рівні запасів, наявність машин та обмеження робочої сили. Платформи ERP інтегрують ці фактори в одну систему, що полегшує управління виробничими термінами та запобіганням вузьких місць. Це дозволяє виробникам приймати обґрунтовані рішення на основі даних у режимі реального часу, а не покладатися на застарілі електронні таблиці або набрані інформацію.
Цей рівень видимості є важливим для довгострокової стійкості до бізнесу, що надає виробникам масштабовані рішення, які можуть адаптуватися до змін, оскільки галузь стає все більш складною. Однак система ERP не є одноразовою реалізацією; Це те, що вимагає постійних оновлень та оптимізації, щоб розвиватися поряд із зміною потреб бізнесу. Виробники, які розглядають ERP як стратегічну інвестицію, будуть кращими для орієнтації на майбутні проблеми порівняно з їх колегами, які розглядають це як короткострокове виправлення.
Ендрю Мамоніт сказав: “ERP-система не є рішенням. Підприємства розвиваються, і їх системи повинні розвиватися з ними. Тим, хто постійно вдосконалює їх налаштування ERP, навчає свій персонал та інтегрувати нові можливості, будуть ті, які процвітають у довгостроковій перспективі. Виробники, які переживають розрив у навичках через автоматизацію, підвищення кваліфікації та оптимізацію процесів, зменшать залежність від важкодоступних талантів, роблячи свою діяльність більш привабливою для нових працівників, забезпечуючи своє майбутнє ».