Застійна оплата, слабка підтримка в академічних умовах, науці та AI приводять найкращі розуми
Коли Південна Корея посилює свої зусилля щодо залучення глобальних талантів шляхом зниження перешкод для візи та розширення можливостей стипендій для студентів -міжнародних студентів, власні високоосвічені фахівці спокійно вислизають.
За поштовхом нації стати інноваційним центром лежить твереза реальність: Південна Корея втрачає найкращі та найяскравіші для іноземних установ та компаній, які пропонують кращі оплачувані, багатші дослідницькі умови та більш перспективні шляхи кар’єри.
В центрі Вихіду знаходяться провідні університетів Південної Кореї та науково -дослідні відділи AI. Національний університет Сеула, який давно вважається вершиною вищої освіти в країні, побачив, як за останні чотири роки виїжджають 56 професорів на закордонні посади.
Серед них не лише вчені та інженери. Згідно з даними міністерства освіти, виявленими реп. Seo ji-young, 28 професорів з гуманітарних та соціальних наук, 12 у природничих науках, 12 в інженерії, три в мистецтві та фізичному виході, а один у медичних науках відійшов до установи в Сполучених Штатах, Хонконг, Сінгапурський Китай та Генеру-Загалом, а також заповідники, що займаються чотирма разами.
Втрата таланту прискорюється ефектом доміно: професори залишають регіональні школи в Сеулі – і з Сеула вони взагалі залишають країну.
Дані чотирьох основних інститутів громадської науки та технологій в регіоні – Каїст, Гіст, Дігіст та єдиний – виявляють подібну закономірність. У період з 2021 року та середини 2011 року 119 викладачів покинули ці установи. Багато хто переїхав до Сеула, але значна кількість, включаючи 18 професорів, переїхала за кордон.
Основні причини цього відтоку таланту є системними. Південнокорейські університети страждають від заморожених зборів за навчання, застійних зарплати факультету та жорсткої системи оплати праці.
У той час як державні та приватні університети намагаються підтримувати конкурентну компенсацію, провідні глобальні університети активно займаються корейським талантом. Професор, який забив близько 100 мільйонів виграшів (73 000 доларів) у Сеулі, може отримати пропозицію понад 330 000 доларів за кордоном.
“З розривом заробітної плати понад чотири рази, враховуючи переваги проведення досліджень з рясними ресурсами та отримання підтримки житла, насправді немає причин відмовлятися від дійсно хорошої пропозиції”, – сказав доцент, який досліджував AI, який хотів бути анонімним, сказав The Corea Herald.
Експерти стверджують, що розширений розрив у компенсації між внутрішніми та закордонними університетами значною мірою пов'язаний з погіршенням фінансового здоров'я південнокорейських вищих навчальних закладів.
Протягом останніх 17 років уряд фактично замерзав за навчання, відмовившись від певних типів національних стипендій з університетів, які намагаються їх підвищити. Цей заморожування в поєднанні з неможливістю коригувати навчання інфляції, поставив університети під значним фінансовим напруженням.
За даними Міністерства освіти, середня зарплата для професорів приватного університету зросла всього на 0,8 відсотка протягом п'яти років, з 100,6 мільйонів виграшів (73 500 доларів) у 2019 році до 101,4 мільйона вигрань у 2024 році. Ці дані базуються на повних професорах; Асистенти заробляють значно менше.
Умови ще більш жахливі в регіональних університетах. У звіті, поданому до Національної Асамблеї репутацією SEO Ji-Young, показано, що, за винятком Національного університету Сеула, дев'ять основних національних університетів колективно втратили 323 професорів між 2021 та травні 2025 року.
Корейські фахівці з АІ, які виїжджають
Паралельно, басейн талантів AI Південної Кореї також стоншується. За даними Корейської торгової палати та ініціативи сталого зростання промисловості, країна займає № 35 з 38 країн ОЕСР у утриманні талантів AI. Станом на 2024 рік, на кожні 10 000 людей, 0,36 професіоналів АІ залишають Південну Корею, тоді як такі країни, як Люксембург та Німеччина, є чистими імпортерами такого таланту.
Лідери галузі та науковці вказують на відсутність можливостей кар’єрного розвитку, недостатньої обчислювальної інфраструктури та великої залежності від короткострокових оцінок ефективності.
Опитування свідчать про те, що зарплата залишається головною причиною вибору роботи, 85 відсотків дослідників ШІ перелічують її як основну проблему. І поки ми доктор наук. Власники на полях AI можуть очікувати стартових зарплат на понад 114 000 доларів – понад 139 000 доларів для спеціальностей з інформатики – середня зарплата для корейського докторського дослідника в приватному секторі зависає близько 41 мільйонів виграшів (30 000 доларів) – ледь чверть своїх закордонних колег.
Сприйняття серед дослідників – що “розумні люди не залишаються тут” – також відіграє головну роль.
“Оскільки в лабораторіях є кращі пули талантів у установах за кордоном, і оскільки великі конгломерати віддають перевагу випускникам міжнародних шкіл, оскільки вони гарантують навички та досвіду англійської мови, люди вважають за краще навчатися за кордоном, коли вони мають шанс”, – дослідник AI в одному з найбільших конгломератів Південної Кореї, який закінчив домашню установу, розповів “Геральд Корея”.
“Серед колег, безумовно, є сприйняття. Якщо людина навчалася за кордоном, люди, як правило, думають, що у них” щось більше ” – що вони кращі, ніж ті, хто навчався на внутрішньому рівні”.
Визнаючи тяжко ситуацію, з якою країна стикається, президент Лі Дже Мюн наказав новопризначеному прем'єр-міністру Кім Мін-Сеок під час першої зустрічі, щоб розробити заходи щодо забезпечення найвищих талантів у таких галузях, як AI та біотехнологія у відповідь на недавній відтік вітчизняного таланту.
Щоб протистояти цій тенденції, експерти закликають змінити національну стратегію – від просто запобігання стосум мозку до сприяння «кровообігу мозку». Це означає створення екосистеми, яка не лише зберігає внутрішній талант, але й вітає міжнародних фахівців та заохочує закордонних корейців до повернення.
Рекомендації включають впровадження компенсації на основі ефективності, пропонуючи глобально конкурентну дослідницьку інфраструктуру та розширення міжнародних спільних дослідницьких програм.
“Зрештою, питання полягає не в тому, чи може Південна Корея створювати талант, а чи може країна розвивати свої системи досить швидко, щоб не домагатися того, щоб шукати зеленіші пасовища”, – сказав студент, який зараз здобув ступінь випускника в галузі ШІ.
“Без належної компенсації та можливостей зростати як експерт, найяскравіші розуми покинуть країну”.
jychoi@heraldcorp.com